기브 테이크 와 테이크 기브

기브 테이크 와 테이크 기브 사람들이 뭔가를 주고받을 때. 어떤 사람은 주로 먼저 주고 나중에 받는다 또 어떤 사람은 받고 나서 나중에 준다(Take&Give). 사람들은 누구를 더 좋아하며 누가 더 성공할 가능성이 클까? 얼핏 보면 그게 그것이다. 하지만 효과 면에서 보면, 그 둘은 완전히 다르다. 받는 만큼만 일 하겠다'고 생각하는 사람들이 많다. 그들은 보수 이상으로 열심히 일하는 사람들을 어리석다고 비웃는다. 그러면서 '더 많이 주면 더 열심히 일할 것'이라고 생각한다. 여러분이 고용주라면 이들에게 더 많은 보수를 지급하겠는가? 더 많은 보수를 받고 싶다면 먼저 보수 이상의 일을 해야 한다. 그리하여 회사에 없어서는 안 될 사람이 되어야 한다. 그래야 더 많은 보수를 지불하면서라도 사장이 붙잡고 싶은 사원이 된다. 이민규의 '끌리는 사람은 1%가 다르다' 중에서 ============================